当前，正值“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的重要时期，就如何做好村（社区）“两委”换届和书记、主任“一肩挑”的全面实践，实现脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，睢县以强烈的政治责任和担当，努力交出村（社区）“两委”换届工作的高分答卷。

  坚持政治导向，着力顶层设计。该县以“一把手”工程扛起换届政治责任。县委书记挂帅出征，带头包联选情复杂的地方开展一线调研，与基层支部现场交流、指导鼓劲，并与20名乡镇党委书记“人人谈”；组织部长做到20个乡镇“乡乡到”，压实乡镇党委工作责任；县乡两级分层次、有重点地培训参与换届工作的人员4000余人次，锤炼一批政策理论明、业务能力强、执行纪律严、服务意识好的换届工作具体组织者、实施者；建立“挂图作战、挂牌督导、定期研判、精准指导”四项工作机制，成立10个督导指导组每周两次到乡入村开展督导指导，县换届办每周召开1次调度会，现场解剖麻雀、研判疑难问题。

  坚持目标导向，着力选优配强。该县把“选好干部、配强班子”作为换届工作的核心任务。坚持先选人后换届，从大学生、致富能手、退伍军人等群体中物色“四有四带”“四好四强”人员。目前，该县共有3083名优秀乡土人才被纳入选人用人视野，孙聚寨乡孙西村李照乾、城关镇王庄村闰合建等一批知识化、年轻化、返乡创业的“双强干部”被推荐、当选或连任村支部书记；该县还严格联审联查选人制度，实行意向人选预审和候选人三级审查制度，严把政治、年龄、学历、能力、纪律、诚信、法治“七关”，将78名不符合条件人员排除在支委干部竞选之外。

  坚持问题导向，着力规范操作。为抓好程序执行，该县编印操作手册，细化换届程序、时间节点等，并制定换届进展日报表，动态跟踪落实；对推选会议、选举大会以及投票、计票等环节全程纪实，对承诺书、统计表、报告单全程签字，过程透明，结果有迹可查。为营造风清气正、和谐有序的换届舆论氛围，该县精心制作展板20余块，深入乡村一线巡回开展换届纪律宣讲普及村级换届纪律；精选宣传标语30余条下发至乡镇，实现村村有宣传横幅，让“选好村干部，共奔富裕路”“选好带头人，服务全村人”的理念更加深入人心，同时利用县融媒体中心、睢县网、睢县组织公众号等媒介持续播发换届有关内容40余期。为让“任”者奋发有为、“退”者心情愉悦，该县对新当选村（社区）支部书记开展了县级示范培训，各乡镇以乡镇党校为依托开展了辖区内支部班子成员培训。该县白庙乡创新召开新老村支书传承誓师大会，让离职人员离岗不离心、退职不褪色，成为换届正能量。

  目前，该县20个乡镇552个村（社区）党支部已完成本次换届工作，村（社区）党支部书记平均年龄48岁左右。村（居）委会换届工作正在稳步有序推进，一批政治更过硬、能力更突出、品行更端正、作风更扎实的村（社区）干部走马上任，为接续开启乡村振兴高质量发展注入了新活力。